8月24日，一公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发关注。邮件内容显示，公司要求员工每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。评论区，网友纷纷怒斥这种行为：@椒下_客：不要脸，就是变相让员工自己提辞职呗@晚风吹过窗帘：不就是为了逼产假的女员工辞职，或者带薪产假的薪水扣掉吗？装什么@哥都快四十的人了：HR以及背后的老板是彻头彻尾的法盲啊@阳鱼月鱼：简直丢人现眼，这HR怕不是宅斗宫斗文看多了@Rita_sheshe：这么明显的低劣的手段都做得出来，这种企业没前途的，早走好@老乡开门_请你喝茶：担心，这孕妇肯定被开了昨天（24日）下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

另据@蓝鲸财经记者工作平台采访北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

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